Accountable leadership traject Présentiel

Dit traject richt zich tot iedereen die zich verder wil ontwikkelen in zijn of haar leadership skills. Deelnemers hebben idealiter reeds het Talent development traject gevolgd.  

We organiseren deze opleiding in samenwerking met Inspiration4you.

 

• Elke deelnemer kansen geven om verdere stappen te zetten in zijn of haar persoonlijke ontwikkeling en zo een bijdrage te leveren aan het realiseren van de bedrijfsdoelstellingen.  
• Inzichten verruimen over het begrip “verantwoordelijkheid”.
• Het nemen van je plek binnen de organisatie, vertrekkend van je unieke talenten en persoonlijke uitdagingen.
• Het verkopen van je inzichten en goede ideeën in de organisatie.
• Het op een pro-actieve manier systematisch verbeteren.
• Het op een gestructureerde en planmatige manier een verbeterproces uitwerken.
• Het delen en gebruiken van elkaars inzichten om van elke afdeling een succes te maken.
• Op een constructieve manier gesprekken voeren die leiden tot zichtbaar ander gedrag.

56

We ontwikkelen een leertraject steeds op maat van jouw organisatie. We passen de inhoud aan waar nodig en doen dit ook, in overleg, op basis van voortschrijdend inzicht tijdens het leertraject. Door middel van de intervisie toetsen we elk inzicht aan de concrete realiteit. 

 

Leermodules en intervisie worden met elkaar afgewisseld. Leermodules duren telkens een volledige dag (8u - 10 à 12 deelnemers), intervisies een halve dag (4u - 5 à 6 deelnemers). De verschillende sessies worden georganiseerd met een interval van 4 tot 6 weken. 

Kick-off 

• • Informatie over doelstellingen, programma en aanpak
  • Werken rond concrete situaties over verantwoordelijkheid
  • Voorwaarden en spelregels voor een succesvol traject
  • Leren formuleren van ontwikkelpunten

Module 1 Je verantwoordelijkheid nemen

• • De impact van je welbevinden
  • Functioneren onder druk
  • Je verantwoordelijkheid nemen (responsability versus accountability) 
  • Het inzetten van je sterke punten en je talenten in je communicatie en samenwerking

Intervisie

• • Bouwt verder op de vorige module(s)
  • Op basis van eigen cases

Module 2 Het verhogen van je persoonlijke impact

• • Communiceren met impact
  • De voorwaarden om écht te verbinden
  • Het nemen van je plek in de organisatie
  • Je persoonlijke vingerprint in de organisatie

Intervisie

Module 3 Het proces van voortdurende verbetering

• • Het onderzoeken van de context en het bepalen van de uitdagingen
  • Het proces van voortdurende verbetering 
  • Case-study: Hoe de uitdagingen van mijn team of afdeling oppakken? (het maken van een plan van aanpak)
  • Opdracht (in subgroepen) rond een organisatie verbeterpunt

Intervisie

Module 4 Constructieve gespreksvoering

• • Omgaan met moeilijke context en situaties (do's en dont's)
  • Omgaan met verschillen in persoonlijkheid en het zoeken naar de juiste balans
  • De structuur en opbouw van een gesprek
  • Gespreksvoering oefenen samen met een acteur rond concrete cases 

Intervisie

Kick-out voor alle deelnemers

• • Presentatie organisatie verbeterpunt
  • Terugblik op het traject en de persoonlijke ontwikkeling
  • Certificering

Dit traject wordt klassikaal gedoceerd in de vorm van een leercirkel: We starten met een kick-off om elke deelnemer te informeren over inhoud en aanpak. Elke deelnemer bereidt zich individueel voor op een leermodule (vragen, opdrachten,…). We staan stil bij de feedback over de concrete toepassing in de praktijk vanuit de vorige leermodule en intervisie. We verdiepen de te verwerven competenties door middel van verschillende leervormen (rollenspel, oefeningen, discussiepanel, gastspreker, ...), op basis van de individuele voorbereiding. De deelnemer vertaalt zijn leerbehoeften naar een concreet en individueel actieplan. De deelnemer past het geleerde toe in de praktijk. Tussen alle leermodules voorzien we ntervisiemomenten om concrete situaties en uitdagingen te bespreken. We eindigen met een afsluitende sessie, waar we terugblikken op de inspirerende leermomenten. Indien nodig voorziet de organisatie individuele coaching.

Onze visie op leren en ontwikkelen:

• We vertrekken steeds vanuit de dagelijkse realiteit van de deelnemers. We besteden veel aandacht aan begrijpen van de leefwereld van de deelnemers. 
• Elke workshop is interactief. Input en theorie worden afgewisseld met eigen cases/ praktijkoefeningen onder het motto “oefening baart kunst”.
• We hebben een positieve aanpak. We focussen immers op de talenten, ervaringen en ideeën van elke deelnemer. Voor ons is elke deelnemer een co-inspirator.
•  We geloven heel sterk in de kracht van verscheidenheid. 
• We halen de deelnemers op een veilige manier uit hun comfortzone en stretchen ze. 
• We gaan uit van verantwoordelijkheid en autonomie bij de deelnemers. Ze besluiten zelf wat hun uitdagingen en leerpunten zijn en vertalen dat in een concreet commitment en actieplan. 
• We stimuleren creatief denken, verwonderd zijn en opnieuw ontdekken. Elk leertraject wordt een leuke en inspirerende ervaring! 

Er is geen evaluatie verbonden aan deze opleiding. Deelnemers ontvangen een attest van deelname.