Inclusion et diversité Présentiel

Ce trajet s'adresse à toute personne souhaitant développer ses compétences en matière de inclusion et diversité.

Nous organisons ce trajet en collaboration avec Inspiration4you.

• Aider les participants à comprendre les concepts de base de l'inclusion, de la diversité, de l'égalité et de l'équité.
• Reconnaître et comprendre les préjugés et la discrimination personnels et systémiques.
• Favoriser une culture du lieu de travail où la diversité est célébrée et où chacun se sent valorisé et respecté.
• se sent valorisé et respecté.
• Améliorer les compétences en communication pour mieux résoudre les conflits de manière constructive.
• Former les cadres à devenir des leaders inclusifs capables de gérer et de promouvoir la diversité.
• Travailler à la mise en place d'un système dans lequel chaque membre de l'organisation est impliqué et responsable de la promotion de l'inclusion et de la diversité.
• Partager les meilleures pratiques et les réussites au sein et en dehors de l'organisation.

Nous développons toujours un trajet adapté à votre organisation. Nous adaptons le contenu si nécessaire et le faisons également, en concertation, sur la base des connaissances acquises au cours du trajet. Grâce à l'intervision, nous testons chaque idée à l'aune de la réalité concrète. 

Les modules et l'intervision alternent. Les modules durent chacun une journée entière (8h - 10 à 12 participants), l'intervision une demi-journée (4h - 5 à 6 participants). Les différentes sessions sont organisées avec un intervalle de 4 à 6 semaines. 

Kick-off 

• • Informations sur les objectifs, le programme et l'approche
  • Débat de la Chambre des Communes sur les différents aspects de la diversité
  • Conditions et règles de base pour un programme réussi

Module 1 Inclusion et diversité dans un monde VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu)

• • L'impact du VUCA sur l'inclusion et la diversité
  • Caractéristiques et compétences nécessaires pour promouvoir la diversité et l'inclusion dans un environnement en évolution rapide.
  • Le changement de comportement et la lutte contre les préjugés et la discrimination dans un contexte VUCA.
  • Exploiter des perspectives diverses pour élaborer des solutions innovantes (innovation et créativité).

Intervision

• • S'appuie sur le(s) module(s) précédent(s)
  • Basée sur des cas personnels

Module 2 Devenir un ambassadeur de l'inclusion et de la diversité

• • Reconnaître et comprendre les préjugés inconscients.
  • Gérer les différences et devenir un bâtisseur de ponts
  • Comprendre et apprécier les différences (culturelles) et la manière dont elles peuvent affecter le travail et les interactions.
  • Promouvoir la coopération et le respect entre les membres de l'équipe issus de milieux différents.

Intervision

Module 3 Les différentes générations sous un même toit

• • Vue d'ensemble des différentes générations (Baby Boomers, Génération X, Millennials, Génération Z) et de leurs caractéristiques distinctives.
  • Différences dans les préférences de travail, la communication, le retour d'information et les attentes en matière de leadership.
  • Favoriser la collaboration et tirer parti des points forts de chaque génération.
  • Élaborer des thèmes pratiques (recrutement et sélection, onboarding, formation, conducteurs, carrière,...).

Intervision

Module 4 Conversation autour de l'inclusion et de la diversité

• • Nous travaillons avec un acteur pour mettre en pratique des situations concrètes de la vie réelle
  • Écouter sans juger et essayer de comprendre réellement les perspectives et les expériences des autres.
  • Chercher à établir un lien en utilisant un langage respectueux et inclusif.
  • Faire face à la polarisation, à la résistance et aux émotions. 

Intervision

Session de clôture  

• • Révision du trajet et développement personnel
  • Certification

Ce trajet est enseigné en classe sous la forme d'un cercle d'apprentissage :

• Nous commençons par un kick-off pour informer chaque participant du contenu et de l'approche.
• Chaque participant se prépare individuellement pour un module d'apprentissage (questions, devoirs,...).
• Nous réfléchissons au retour d'information sur l'application concrète dans la pratique du module d'apprentissage et de l'intervision précédents.
• Nous approfondissons les compétences à acquérir par le biais de différents formats d'apprentissage (jeux de rôle, exercices, panel de discussion, orateur invité, ...), sur la base de la préparation individuelle.
• Le participant traduit ses besoins d'apprentissage en un plan d'action concret et individuel.
• Le participant met en pratique ce qu'il a appris.
• Entre tous les modules d'apprentissage, nous prévoyons des moments d'intervision pour discuter de situations et de défis concrets.
• Nous terminons par une session de clôture, au cours de laquelle nous revenons sur les moments d'apprentissage inspirants.
• Si nécessaire, nous proposons un coaching individuel.

Notre vision de l'apprentissage et du développement :

• Nous partons toujours de la réalité quotidienne des participants. Nous accordons une grande attention à la compréhension du cadre de vie des participants. 
• Chaque atelier est interactif. Les apports et la théorie sont alternés avec des cas et des exercices pratiques selon la devise « c'est en forgeant qu'on devient forgeron ». 
• Nous avons une approche positive. Après tout, nous nous concentrons sur les talents, les expériences et les idées de chaque participant. Pour nous, chaque participant est un co-inspirateur. 
• Nous croyons fermement au pouvoir de la diversité. 
• Nous sortons les participants de leur zone de confort en toute sécurité et nous les stimulons. 
• Nous assumons la responsabilité et l'autonomie des participants. Ils décident eux-mêmes quels sont leurs défis et leurs points d'apprentissage et les traduisent en un engagement concret et un plan d'action. 
• Nous encourageons la pensée créative, l'émerveillement et la redécouverte. Chaque voyage d'apprentissage devient une expérience amusante et inspirante ! 

L'évaluation et le retour d'information sont échelonnés tout au long de la formation. Les participants recevront un certificat de participation.

À la fin de chaque chapitre et de chaque formation, nous invitons chaque étudiant à remplir une évaluation détaillée de la qualité via l'extranet. Vous pouvez y donner votre avis sur chaque chapitre, sur l'instructeur et sur la salle utilisée. Votre précieuse contribution nous permet d'améliorer continuellement nos services et d'optimiser la qualité de nos cours de formation.