Inclusie en diversiteit Présentiel

Dit traject richt zich tot iedereen die zich verder wil ontwikkelen in zijn of haar skills rond inclusie en diversiteit. 

We organiseren deze opleiding in samenwerking met Inspiration4you.

• Deelnemers helpen de basisconcepten van inclusie, diversiteit, gelijkheid en rechtvaardigheid te begrijpen.
• Het herkennen en begrijpen van persoonlijke en systemische vooroordelen en discriminatie.
• Het bevorderen van een werkcultuur waarin diversiteit wordt gevierd en iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt.
• Verbeteren van communicatievaardigheden om beter om te gaan met diverse groepen en conflicten op een constructieve manier op te lossen.
• Leidinggevenden trainen om inclusieve leiders te worden die diversiteit kunnen managen en bevorderen.
• Werken aan een systeem waarbij iedereen binnen de organisatie betrokken en verantwoordelijk is voor het bevorderen van inclusie en diversiteit.
• Het delen van best practices en succesverhalen binnen en buiten de organisatie.

We ontwikkelen een leertraject steeds op maat van jouw organisatie. We passen de inhoud aan waar nodig en doen dit ook, in overleg, op basis van voortschrijdend inzicht tijdens het leertraject. Door middel van de intervisie toetsen we elk inzicht aan de concrete realiteit. 

Leermodules en intervisie worden met elkaar afgewisseld. Leermodules duren telkens een volledige dag (8u - 10 à 12 deelnemers), intervisies een halve dag (4u - 5 à 6 deelnemers). De verschillende sessies worden georganiseerd met een interval van 4 tot 6 weken. 

Kick-off 

• • Informatie over doelstellingen, programma en aanpak
  • Lagerhuisdebat over verschillende aspecten van diversiteit
  • Voorwaarden en spelregels voor een succesvol traject

Intervisie

• • Bouwt verder op de vorige module(s)
  • Op basis van eigen cases

Module 2 Ambassadeur worden van inclusie en diversiteit

• • Herkennen en begrijpen van onbewuste vooroordelen.
  • Omgaan met verschillen en een bruggenbouwer worden
  • Begrijpen en waarderen van (culturele) verschillen, en hoe deze van invloed kunnen zijn op werk en interacties.
  • Het bevorderen van samenwerking en respect tussen teamleden van verschillende achtergronden.

Intervisie

Module 3 De verschillende generaties onder 1 dak

• • Overzicht van de verschillende generaties (Babyboomers, Generatie X, Millennials, Generatie Z) en hun kenmerkende eigenschappen.
  • Verschillen in werkvoorkeuren, communicatie, feedback, en leiderschapsverwachtingen.
  • Bevorderen van samenwerking en het benutten van de sterke punten van elke generatie.
  • Uitwerken van praktische thema's (werving & selectie, onboarden, opleiden, drivers, carriere,…)

Intervisie

Module 4 Gespreksvoering rond inclusie en diversiteit

• • We werken met een acteur om concrete praktijksituaties te oefenen
  • Luisteren zonder oordeel en proberen de perspectieven en ervaringen van anderen echt te begrijpen.
  • Zoeken naar verbinding door gebruik te maken van taal die respectvol en inclusief is.
  • Omgaan met polarisatie, weerstand en emoties. 

Intervisie

Afsluitende sessie  

• • Terugblik op het traject en de persoonlijke ontwikkeling
  • Certificering

Dit traject wordt klassikaal gedoceerd in de vorm van een leercirkel:

• We starten met een kick-off om elke deelnemer te informeren over inhoud en aanpak.
• Elke deelnemer bereidt zich individueel voor op een leermodule (vragen, opdrachten,…).
• We staan stil bij de feedback over de concrete toepassing in de praktijk vanuit de vorige leermodule en intervisie.
• We verdiepen de te verwerven competenties door middel van verschillende leervormen (rollenspel, oefeningen, discussiepanel, gastspreker, ...), op basis van de individuele voorbereiding.
• De deelnemer vertaalt zijn leerbehoeften naar een concreet en individueel actieplan.
• De deelnemer past het geleerde toe in de praktijk.
• Tussen alle leermodules voorzien we intervisiemomenten om concrete situaties en uitdagingen te bespreken.
• We eindigen met een afsluitende sessie, waar we terugblikken op de inspirerende leermomenten.
• Indien nodig voorziet de organisatie individuele coaching.

Onze visie op leren en ontwikkelen:

• We vertrekken steeds vanuit de dagelijkse realiteit van de deelnemers. We besteden veel aandacht aan begrijpen van de leefwereld van de deelnemers. 
• Elke workshop is interactief. Input en theorie worden afgewisseld met eigen cases/ praktijkoefeningen onder het motto “oefening baart kunst”.
• We hebben een positieve aanpak. We focussen immers op de talenten, ervaringen en ideeën van elke deelnemer. Voor ons is elke deelnemer een co-inspirator.
• We geloven heel sterk in de kracht van verscheidenheid.
• We halen de deelnemers op een veilige manier uit hun comfortzone en stretchen ze.
• We gaan uit van verantwoordelijkheid en autonomie bij de deelnemers. Ze besluiten zelf wat hun uitdagingen en leerpunten zijn en vertalen dat in een concreet commitment en actieplan.
• We stimuleren creatief denken, verwonderd zijn en opnieuw ontdekken. Elk leertraject wordt een leuke en inspirerende ervaring!