Veerkrachtig leiderschap in dynamische tijden Présentiel

Voor leidinggevenden, teamcoaches en coördinatoren die hun leiderschap willen  verdiepen, bewuster willen omgaan met verandering en meer rust en richting willen  brengen in hun team.

We organiseren deze opleiding in samenwerking met Mindbuddies.

Met deze opleiding realiseren we de volgende doelstellingen: 

• Inzicht krijgen in de psychologische basis van motivatie en veerkracht.
• Leren hoe je als leider rust, vertrouwen en duidelijkheid brengt in onzekere contexten.
• Ontdekken hoe autonomie, verbondenheid en competentie de motivatie van  medewerkers versterken (zelfdeterminatietheorie). 
• Bewust omgaan met stress, weerstand en verandering in teams. 
• Coachende gespreksvaardigheden ontwikkelen om groei te stimuleren.
• Samenwerking bevorderen door veiligheid, erkenning en verantwoordelijkheid te  combineren.

Leidinggeven vandaag betekent stevig blijven staan in een wereld die voortdurend  verandert. Het vraagt om rust brengen in turbulente tijden, richting geven aan  dynamische teams en tegelijk oog houden voor mensen en processen. 

In deze opleiding ontdekken leidinggevenden hoe ze met veerkracht, menselijkheid en  bewustzijn kunnen leiden. Ze leren stress en weerstand in hun team herkennen,  autonomie stimuleren en samenwerking versterken. 

De aanpak combineert wetenschappelijke inzichten uit de zelfdeterminatietheorie,  systeemdenken en teamdynamica met ervaringsgerichte oefeningen die leiders  helpen om bewuster, authentieker en effectiever te handelen.

Tijdens deze intensieve dagopleiding verkennen deelnemers: 

• De realiteit van leiderschap vandaag: omgaan met complexiteit, druk en voortdurende  verandering. 
• Wat veerkrachtige leiders onderscheidt: zelfbewustzijn, empathie en emotionele  intelligentie. 
• De drie pijlers van intrinsieke motivatie: autonomie, competentie, verbondenheid. • Coachend leiderschap in actie: luisteren, bevragen, richting geven zonder te  controleren. 
• Teamdynamieken herkennen en benutten: van weerstand naar betrokkenheid. • Communicatie in turbulente tijden: helderheid brengen en vertrouwen herstellen. • Eigen leiderschapsstijl onder de loep: reflectie, intervisie en oefening met realistische  situaties.
• Van inzicht naar integratie: persoonlijk actieplan om veerkracht en samenwerking te  versterken.

De opleiding is interactief, ervaringsgericht en onderbouwd met psychologie en  organisatiekunde. 

Korte theoretische kaders worden afgewisseld met reflectie, groepsopdrachten,  ervaringsgerichte oefeningen en casussen uit de werkomgeving van de deelnemers. 

De trainer werkt met de groep op een verbindende, coachende manier — met aandacht  voor zowel hoofd als hart.

De opleiding wordt afgerond met een persoonlijke reflectie op het eigen leiderschap en  een concreet actieplan om inzichten duurzaam te integreren in de dagelijkse praktijk.

Na afloop van elk hoofdstuk en de opleiding nodigen wij elke cursist uit om via het extranet een gedetailleerde kwaliteitsbeoordeling in te vullen. Hierin kunt u feedback geven over elk hoofdstuk, elke lesgever en elk gebruikt lokaal. Uw waardevolle input stelt ons in staat onze dienstverlening voortdurend te verbeteren en de kwaliteit van onze opleidingen te optimaliseren.